Taipei, 8 Mar. (CNA) National Taiwan University (NTU) hari Sabtu (7/3) menggelar pameran karier, menghadirkan lebih dari 347 perusahaan dari dalam dan luar negeri dengan 450 stan, yang menawarkan lebih dari 40.000 lowongan pekerjaan, kata universitas.
Dalam sambutan di acara, Rektor NTU Chen Wen-chang (陳文章) menekankan bahwa di era perubahan cepat ini, talenta masa depan tidak hanya membutuhkan pengetahuan profesional dan literasi informasi.
Mereka, kata Chen, juga perlu mengembangkan kemampuan lintas disiplin, kerja tim, komunikasi empatik, dan berpikir kritis, serta mental yang matang dalam menghadapi kegagalan, agar dapat menonjol di lingkungan yang kompetitif.
Untuk mahasiswa NTU, Chen menekankan pentingnya mempelajari keahlian profesional sesuai jurusan, kemampuan lintas disiplin, wawasan internasional, dan berusaha semaksimal mungkin mendapatkan pengalaman magang di perusahaan atau lembaga swadaya masyarakat.
Frank Liang (梁又文), manajer umum C Sun Mfg sekaligus tamu perusahaan tahun ini, mendorong mahasiswa yang akan memasuki dunia kerja untuk memiliki semangat memerhatikan orang lain dan kerja tim, sehingga industri akan menjadi lebih baik berkat usaha bersama, menurut unggahan media sosial NTU.
Di antara peserta pameran, perusahaan cip Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC) mengatakan mereka berencana merekrut sekitar 8.000 pegawai baru, termasuk insinyur dan staf teknis, dengan lokasi kerja meliputi Taoyuan, Hsinchu, Miaoli, Taichung, Chiayi, Tainan, dan Kaohsiung.
TSMC mengatakan mereka membutuhkan profesional di bidang teknik elektro, elektronika, optoelektronika, fisika, material, teknik kimia, teknik mesin, teknik lingkungan, teknik industri, manajemen teknik, manajemen bisnis, sumber daya manusia, hingga akuntansi, dengan gaji tahunan rata-rata insinyur baru lulusan magister dapat mencapai NT$2,2 juta (Rp1,2 miliar).
Sementara itu, produsen peralatan semikonduktor ASML mengatakan mereka tahun ini berencana merekrut lebih dari 600 orang di Taiwan, dengan posisi yang mencakup bidang dukungan pelanggan, dukungan penelitian dan pengembangan, manufaktur cerdas, dan manajemen rantai pasok.
Dalam siaran pers, Grace Wang (汪佳慧), wakil presiden sekaligus manajer umum ASML untuk wilayah Taiwan, mengatakan pihaknya menyambut para insinyur generasi baru yang bersemangat memecahkan tantangan teknis, terus belajar, serta memperluas wawasan internasional.
Melalui pelatihan sistematis dan platform pengembangan karier global ASML, kata Wang, talenta baru tidak hanya akan mengembangkan keahlian teknis, tetapi juga kemampuan lintas bidang dan kolaborasi internasional.
Dalam wawancara di lokasi, Ketua Dewan Direksi TCC Group Holdings Co. mengatakan perusahaannya mencari talenta inovatif yang mampu menunjukkan wawasan dan kemampuan pengambilan keputusan komprehensif khas manusia, alih-alih kecerdasan buatan (AI), di tengah situasi yang kacau.
Di sisi lain, Acer mengatakan bahwa bekerja sama dengan anak perusahaannya, mereka membuka lebih dari seratus lowongan pekerjaan yang mencakup berbagai bidang, termasuk informatika, penelitian dan pengembangan, pemasaran, penjualan, manajemen proyek, manajemen rantai pasok, sumber daya manusia, dan audit.
TECO Electric and Machinery Co. mengatakan mereka menawarkan lebih dari 500 lowongan di dalam dan luar negeri, mencari talenta dengan kemampuan teknik, integrasi lintas bidang, dan wawasan internasional.
TECO telah memiliki pabrik dan kantor operasional di Amerika Utara, Eropa, Asia Tenggara, Jepang, Tiongkok, serta Selandia Baru dan Australia. Tahun ini, kata perusahaan, mereka juga akan memperluas pasar di Asia Tenggara dan Timur Tengah, sehingga kebutuhan talenta berkemampuan lintas negara terus meningkat.
FarEasTone Telecommunications Co. menyatakan fokus rekrutmen kampus mereka adalah lintas bidang, kemampuan teknologi, kemampuan data, dan pemahaman industri, menargetkan bidang telekomunikasi, solusi teknologi informasi dan komunikasi, komputasi awan dan keamanan siber, analisis bisnis, serta pemasaran.
Sementara itu, Chailease Holding Co. mengumumkan total rekrutmen sebanyak 600 orang di dalam dan luar negeri, menargetkan bidang keuangan, konsumen finansial, penjualan dan pemasaran, serta bidang lintas industri seperti energi terbarukan dan teknologi informasi.
Wakil Ketua Chailease, Hou Ming-ching (侯明欽) di pameran membagikan pengalaman bekerjanya dari posisi staf dasar di Taiwan hingga dikirim ke Indonesia dan Tiongkok untuk membuka pasar baru.
Hou menyatakan, menanggapi transformasi digital industri dan inovasi AI, Chailease aktif merekrut talenta staf pendukung, seperti pemrogram backend di bidang teknologi digital, insinyur data, dan insyinur aplikasi AI.
Nan Shan Life Insurance Co. melalui siaran pers mengatakan mereka tahun ini berencana merekrut 600 talenta, dengan fokus pada bidang transformasi digital dan AI, layanan nasabah dan manajemen administratif, keuangan profesional dan pembangunan berkelanjutan, serta asisten manajemen (MA).
Untuk bidang layanan profesional di seluruh Taiwan, kata perusahaan, mereka akan secara khusus merekrut talenta perencanaan dan layanan pelanggan yang mahir berbahasa Mandarin dan Asia Tenggara, termasuk bahasa Indonesia, Thailand, Vietnam, dan Tagalog.
Sementara itu, Cathay Financial Holdings Co. menyatakan mereka dan lima anak perusahaannya merekrut total 7.600 pekerja, baik untuk posisi kantor maupun lapangan, yang mencakup MA, teknologi digital, investasi dan aktuaria, perencanaan operasional, serta tenaga pemasaran unggulan.
KGI Financial Holding Co. dalam siaran pers mengatakan mereka berencana membuka lebih dari 4.500 lowongan, mencakup bidang manajemen kekayaan, perdagangan investasi, teknologi informasi, analisis data, aktuaria, serta penjaminan risiko dan klaim.
Kepala Bidang Sumber Daya Manusia KGI, Melody Chen (陳慧珠) menyatakan bahwa seiring persaingan di pasar keuangan dan perkembangan teknologi meningkat cepat, kebutuhan talenta perusahaan telah bergeser dari keahlian tunggal ke kemampuan integrasi lintas bidang, terutama mereka yang memiliki latar belakang keuangan dan teknologi.
Fubon Financial Holding Co. mengatakan mereka dan berbagai anak perusahaannya berencana merekrut sekitar 6.900 tenaga profesional di bidang keuangan, termasuk kebutuhan hampir 70 orang di program MA.
Direktur Sumber Daya Manusia Fubon, Liu Ching-yi (劉菁宜) mengungkapkan bahwa persaingan perusahaan untuk merekrut MA semakin ketat, sehingga pihaknya juga berharap dapat menarik talenta melalui nilai-nilai seperti dampak sosial yang positif.
CTBC Financial Holding Co. mengatakan mereka tahun ini membuka lebih dari 7.150 posisi, termasuk rencana merekrut lebih dari 60 talenta lintas bidang dari dalam dan luar negeri untuk program MA.
Di sisi lain, TS Financial Holding Co., hasil merger dari Taishin Financial Holding Co. dan Shin Kong Financial Holding Co. pada pertengahan tahun lalu, mengatakan mereka berencana merekrut sekitar 7.500 orang.
Angka ini, kata perusahaan, termasuk 80 MA, 300 konsultan perencanaan keuangan perbankan privat dan spesialis manajemen kekayaan, 4.000 staf internal dan lapangan asuransi jiwa, serta berbagai tenaga profesional lainnya.
Yuanta Financial Holding Co. mengatakan mereka berencana merekrut 30 hingga 50 MA yang memiliki potensi dan kemampuan profesional, dengan kandidat terbaik berpeluang memperoleh gaji tahunan hingga NT$3 juta.
Selain bidang yang sudah ada seperti pengembangan strategi, perbankan investasi dan keuangan korporasi, keuangan digital, serta perdagangan investasi, kata Yuanta, mereka tahun ini untuk pertama kalinya membentuk kelompok riset industri guna merekrut talenta lintas bidang dari ilmu teknik dan kedokteran.
E.SUN Financial Holding Co. mengatakan mereka tahun ini menargetkan perekrutan 550 talenta di berbagai bidang seperti keuangan lintas batas, perbankan privat dan manajemen kekayaan, keuangan berkelanjutan, pasar sekuritas, serta teknologi informasi, dengan MA yang direncanakan akan diisi 50 orang.
SinoPac Financial Holdings Co. menyatakan mereka tahun ini berencana merekrut sekitar 1.800 pekerja baru, dengan menargetkan talenta dari bidang teknik elektro, ilmu komputer, statistik, teknik mesin, matematika, manajemen informasi, maupun bisnis, seiring dengan pesatnya perkembangan AI.
Program ini, kata SinoPac, menawarkan jaminan gaji tahunan lebih dari NT$1 juta, dan para pesertanya akan terlibat dalam pengembangan AI, pembangunan model, pengembangan sistem, serta proyek inti lintas perusahaan, guna mempercepat efisiensi layanan keuangan.
Di sisi lain, menanggapi meningkatnya permintaan pasar penerbangan global, EVA Airways melalui siaran pers mengatakan bahwa untuk mendukung peningkatan kapasitas penerbangan dan jumlah armada tahun ini, pihaknya merencanakan perekrutan hampir 160 pilot.
Sementara itu, China Airlines menyatakan maskapai nasional Taiwan tersebut memperkirakan mereka akan merekrut lebih dari 160 pilot untuk menyiapkan kekuatan penerbangan sekaligus mendukung pengembangan armada dan jaringan penerbangan.
Para pilot yang hadir di pameran menyatakan bahwa profesi mereka tidak hanya melambangkan pencapaian dalam menjelajah langit, tetapi juga memikul tanggung jawab kepemimpinan serta misi menjaga keselamatan penerbangan.
Evergreen Marine Corp. juga membuka stan perekrutan dengan kategori pekerjaan meliputi operasional, layanan pelanggan, keuangan, pengawasan kapal, penjadwalan kargo, manajemen dan logistik, pelayanan loket, serta staf teknologi informasi, yang menawarkan gaji awal hingga NT$54.000.
(Oleh Chen Chih-chung, Chang Chien-chung, Chiang Ming-yen, Huang Chiao-wen, Lu Yen-tzu, dan Jason Cahyadi)
Selesai/ja
