Seperti apa ketentuan jam kerja dan cuti bagi perawat dan pekerja rumah tangga migran?
Jam kerja dan cuti perawat dan pekerja rumah tangga migran yang tinggal di rumah pasien atau majikan diatur berdasarkan kontrak kerja yang ditandatangani majikan dan pekerja.
Apakah majikan bisa menolak pekerja migran yang ingin cuti pulang kampung?
Pekerja migran boleh cuti pulang selama masa izin kerja. Majikan wajib menyetujui. Majikan yang menolak, dan tidak melakukan perbaikan setelah diberikan tenggat, izin perekrutan dan mempekerjakan pekerja migran mereka akan dicabut serta dikenai denda NT$60.0000-300.000. Namun, terkait siapa yang harus membiayai tiketnya, dapat disepakati bersama.
Bagaimana ketentuan pembayaran gaji bulanan pekerja migran?
Slip gaji harus diberikan dalam bahasa ibu pekerja migran. Potongan yang diperbolehkan hanyalah asuransi kesehatan nasional, asuransi tenaga kerja, biaya makan, akomodasi, serta dana kesejahteraan pekerja. Pajak penghasilan tidak boleh dipotong majikan. Selain itu, bahkan jika pekerja menyetujui secara tertulis, majikan tetap tidak boleh melakukan pemotongan gaji lainnya.
Seperti apa ketentuan jam kerja bagi perawat migran di institusi medis?
Tidak boleh bekerja lebih dari delapan jam per hari dan total 40 jam per pekan. Jam kerja lembur harus sesuai ketentuan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.
Seperti apa ketentuan cuti bagi perawat migran di institusi medis?
Harus memiliki dua hari istirahat dalam setiap tujuh hari, terdiri dari satu hari libur reguler dan satu hari istirahat. Selain itu, hari-hari peringatan, hari libur nasional, Hari Buruh, dan hari-hari yang ditetapkan instansi pusat juga wajib libur. Setelah bekerja dalam jangka waktu tertentu, pekerja juga berhak atas cuti khusus.
Apakah perawat migran di institusi medis boleh melakukan penghisapan dahak pasien?
Pekerja perawat migran di institusi medis boleh melakukan tugas nonmedis seperti memberi makan, mengganti pakaian, membersihkan tubuh, memijat punggung, melakukan perawatan sederhana pada luka, atau membantu pekerja lokal melakukan pekerjaan lingkungan, memasak, mencuci pakaian. Namun, mereka tidak boleh melakukan tindakan invasif seperti menyuntik atau menghisap dahak yang bersifat medis dan berisiko.
Seperti apa ketentuan jam kerja bagi pekerja migran sektor manufaktur?
Tidak boleh bekerja lebih dari delapan jam per hari dan total 40 jam per pekan. Jam kerja lembur harus sesuai ketentuan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.
Seperti apa ketentuan cuti bagi pekerja migran sektor manufaktur?
Harus memiliki dua hari istirahat dalam setiap tujuh hari, terdiri dari satu hari libur reguler dan satu hari istirahat. Selain itu, hari-hari peringatan, hari libur nasional, Hari Buruh, dan hari-hari yang ditetapkan instansi pusat juga wajib libur. Setelah bekerja dalam jangka waktu tertentu, pekerja juga berhak atas cuti khusus.
Apakah majikan dapat menugaskan pekerja migran untuk mengoperasikan crane, overhead crane, atau forklift?
Setelah mengikuti pelatihan pra-kerja di Taiwan dan memperoleh sertifikasi sesuai ketentuan, pekerja migran boleh secara berkala mengoperasikan crane, alat kerja tinggi, atau forklift terkait pekerjaan manufaktur. Majikan tidak boleh menugaskan pekerja migran secara penuh untuk pekerjaan tersebut.
Bagaimana ketentuan pemindahan kerja pekerja migran manufaktur?
1. Industri manufaktur umum:
Pemindahan antarpabrik milik majikan yang sama tidak perlu izin kementerian.
2. Pemindahan ke pabrik yang disewa majikan yang sama tidak perlu izin kementerian.
Industri manufaktur dengan investasi besar atau proses khusus: Ada beberapa kondisi dokumen dan izin yang harus dilengkapi sebelum pemindahan, termasuk pemindahan sebagian peralatan atau penyesuaian fasilitas.
