Apakah dokumen yang diserahkan pemberi kerja untuk mengajukan izin mempekerjakan warga negara asing harus diterjemahkan jika tidak ditulis dalam bahasa Mandarin?
Dokumen yang disertakan dalam bahasa asing (misalnya dokumen pendidikan atau pengalaman kerja) harus disertai terjemahan dalam bahasa Mandarin.
Pihak yang mengajukan izin boleh menerjemahkan sendiri dokumen ke Mandarin, dan tidak perlu dilegalisasi.
Dokumen boleh diterjemahkan secara ringkas, tetapi harus mencakup informasi penting yang diwajibkan peraturan (misalnya, kontrak kerja harus memuat nama pemberi kerja, nama pekerja asing, uraian pekerjaan dan jabatan, masa kerja, gaji, dan kompensasi), serta mencantumkan lembaga atau pihak yang mengeluarkan dokumen, nama dan jabatan penandatangan, dan tanggal penandatangan. Jika nama penandatangan adalah nama asing, tetap dicantumkan sesuai aslinya dalam terjemahan. Ringkasan tidak boleh bertentangan dengan isi dokumen asli.
Apakah keluarga pekerja asing dapat ikut datang ke Taiwan, dan apakah mereka diperbolehkan bekerja?
Keluarga warga negara asing yang bekerja di Taiwan dapat memperoleh izin tinggal sebagai anggota keluarga sesuai ketentuan Direktorat Jenderal Imigrasi.
Namun, jika keluarga tersebut ingin bekerja di Taiwan, mereka harus mengajukan izin kerja untuk pekerja profesional asing sebelum diperbolehkan bekerja.
Apakah pelajar asing yang menempuh pendidikan di SMA atau jenjang di bawahnya di Taiwan dapat mengajukan izin kerja?
Tidak, hanya mahasiswa asing yang menempuh pendidikan tinggi terdaftar yang bisa.
Apakah WNA yang dipekerjakan di Taiwan dapat ikut serta dalam asuransi tenaga kerja dan kesehatan?
Warga negara asing yang telah memperoleh izin kerja melalui pengajuan oleh pemberi kerja dan disetujui Kementerian Ketenagaerjaan dapat menggunakan Surat Persetujuan kementerian dan ARC untuk mendaftar ke Direktorat Jenderal Asuransi Tenaga Kerja (Labor Insurance) dan Direktorat Jenderal Asuransi Kesehatan Nasional (NHI).
Apakah pekerja profesional asing perlu keluar dari Taiwan dan masuk kembali saat mengajukan perpanjangan masa kerja?
Jika masa kerja berakhir tetapi masih diperlukan perpanjangan, pemberi kerja dapat mengajukan perpanjangan izin, dan pekerja asing yang bersangkutan tidak perlu keluar Taiwan.
Pemberi kerja harus mengajukan perpanjangan izin paling lambat empat bulan sebelum masa izin kerja yang lama berakhir, dan bertanggung jawab mengatur waktu pengajuan agar tidak terjadi keterlambatan yang dapat menimbulkan status kerja ilegal. Catatan: Jika masa izin kerja kurang dari enam bulan, pengajuan perpanjangan hanya dapat dilakukan setelah lebih dari 2/3 masa izin berlalu.
Apakah tanggal mulai berlaku izin kerja akan ditarik mundur ke tanggal pengajuan atau tanggal kontrak?
Untuk kasus pengajuan pekerja baru, jika tanggal mulai bekerja yang diajukan pemberi kerja melewati tanggal penerbitan izin kerja, maka tanggal mulai bekerja akan dimulai dari tanggal penerbitan izin kerja tersebut dan tidak akan ditarik mundur ke tanggal mulai bekerja yang diajukan pemberi kerja.
Untuk kasus perpanjangan, tanggal mulai berlaku izin kerja akan lanjut dari tanggal berakhir izin kerja sebelumnya (pemberi kerja harus mengajukan perpanjangan pada tanggal berakhir masa kerja sebelumnya).
Jika pekerja profesional asing melanggar Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan atau peraturan terkait, berapa lama waktu yang harus dilewati sebelum dapat bekerja kembali di Taiwan?
Pekerja profesional asing yang memenuhi salah satu kondisi berikut harus menunggu tiga tahun sebelum dapat dipekerjakan di Taiwan melalui permohonan izin kerja oleh pemberi kerja:
Warga negara dengan kualifikasi apa yang tidak perlu mengajukan izin kerja untuk dapat bekerja di Taiwan?
Apakah pengalaman kerja paruh waktu saat masih menjadi mahasiswa dapat dicantumkan sebagai pengalaman kerja saat mengajukan izin kerja di Taiwan?
Pengakuan pengalaman kerja dilakukan berdasarkan pekerjaan yang dilakukan setelah lulus. Oleh karena itu, pekerjaan paruh waktu yang dilakukan saat masih menjadi mahasiswa tidak akan dihitung dalam pengajuan izin kerja.
Apa yang dimaksud dengan rata-rata gaji bulanan di Taiwan?
Rata-rata gaji bulanan meliputi:
Gaji rutin: gaji pokok, tunjangan profesional, berbagai bonus yang dibayarkan setiap bulan, serta tunjangan tetap atau dalam bentuk barang seperti perumahan, listrik dan air, transportasi, serta makan dan tempat tinggal.
Gaji nonrutin: upah lembur, bonus dan tunjangan yang tidak dibayarkan setiap bulan, seperti bonus untuk tiga hari raya, bonus cuti khusus, dan biaya makan tambahan.
Apakah pekerja profesional asing dapat bekerja sambil memegang pekerjaan lain selama bekerja di Taiwan?
Jika warga negara asing yang dipekerjakan ingin beralih ke pemberi kerja lain atau bekerja untuk lebih dari satu pemberi kerja selama masa berlaku izin kerjanya, pemberi kerja baru harus mengajukan izin kerja. Saat mengajukan pergantian pemberi kerja, pemberi kerja baru harus melampirkan bukti pengunduran diri dari pemberi kerja sebelumnya.
Jika warga negara asing tersebut masih dipekerjakan pemberi kerja lain selama periode izin kerja yang sedang diajukan, pemberi kerja baru harus memastikan apakah orang asing tersebut mengganti pemberi kerja. Jika yang bersangkutan ingin berganti pemberi kerja, ia harus melampirkan bukti pengunduran diri dari pemberi kerja lama. Jika ia tidak berganti pemberi kerja, tidak perlu melampirkan dokumen tambahan.
