Taipei, 5 Mar. (CNA) Kantor Kejaksaan Distrik Shilin Taiwan hari Kamis (5/3) kembali menolak untuk menuntut mantan manajer McDonald's yang dituduh memperkosa seorang karyawan di bawah umur yang kemudian mengakhiri hidupnya sendiri, dengan alasan kurangnya bukti.
Kasus tersebut telah dikembalikan ke kejaksaan di Shilin oleh Kantor Kejaksaan Tinggi Taiwan setelah ibu pihak penggugat mengajukan banding.
Tsai Shang-chien (蔡尚謙), pengacara yang mewakili keluarga penggugat, mengatakan kepada CNA bahwa firmanya akan memutuskan langkah hukum selanjutnya setelah menerima keputusan tertulis kejaksaan untuk tidak menuntut.
Ia mengatakan bahwa firmanya akan terus mendampingi keluarga dan memberikan bantuan seiring mereka mencari keadilan untuk putri mereka.
Karyawan berusia 17 tahun tersebut mengundurkan diri dari posisinya di McDonald's pada Februari 2024 dan melaporkan manajernya ke polisi pada Maret tahun yang sama. Ia meninggal karena bunuh diri pada November 2024.
Kasus tersebut diserahkan ke Kantor Kejaksaan Distrik Shilin pada Mei 2024. Pada April 2025, kejaksaan memutuskan untuk tidak menuntut manajer tersebut karena kurangnya bukti setelah memeriksa penggugat, terdakwa, dan pengacara mereka, serta meninjau rekaman kamera pengawas dari toko McDonald's dan bukti lainnya.
Kantor Kejaksaan Tinggi mengembalikan kasus tersebut ke Shilin pada Mei, dengan alasan penyelidikan yang tidak memadai, setelah ibu penggugat mengajukan banding.
Kasus ini menarik perhatian publik pada Desember 2024, ketika sang ibu mengunggah di platform media sosial Threads bahwa putrinya bunuh diri setelah mengalami pelecehan seksual selama lebih dari satu tahun oleh seorang supervisor saat bekerja paruh waktu di McDonald's.
Sang ibu juga menuduh McDonald's dengan cepat memecat manajer yang dituduh dan menjauhkan diri dari insiden tersebut tanpa menangani situasi yang dialami penggugat.
Departemen Tenaga Kerja Taipei kemudian pada bulan itu mendenda perusahaan sebesar NT$1 juta (Rp532 juta) karena gagal mengambil langkah korektif dan perbaikan yang segera dan efektif setelah mengetahui adanya pelecehan seksual, yang melanggar Undang-Undang Kesetaraan Gender dalam Ketenagakerjaan.
Pada Januari, McDonald's meminta maaf karena gagal mencegah insiden tersebut dan atas penanganan yang tidak memadai terhadap masalah tersebut.
Selesai/IF
