Taipei, 25 Feb. (CNA) Kementerian Ketenagakerjaan (MOL) hari Selasa (24/2) merilis panduan referensi untuk membantu pengusaha di Taiwan mencegah kerja paksa dan "mengurangi risiko operasional" di tengah meningkatnya pengawasan internasional terhadap hak-hak pekerja migran dalam rantai pasokan negara tersebut.
Panduan ini dimaksudkan untuk membantu bisnis membangun "mekanisme yang efektif" guna mencegah kerja paksa dan menanamkan "penghormatan terhadap hak asasi manusia" dalam manajemen rantai pasokan, kata Direktur Jenderal Pengembangan Tenaga Kerja MOL Lydia Huang (黃齡玉) dalam konferensi pers di Taipei.
"Sudah ada beberapa kasus di Taiwan dan luar negeri yang menunjukkan bahwa begitu kondisi kerja paksa muncul di sebuah perusahaan Taiwan atau rantai pasokannya, perusahaan tersebut dapat menghadapi konsekuensi seperti penahanan produk, larangan impor, atau bahkan pengembalian pengiriman," kata Huang.
Contoh yang menonjol adalah produsen sepeda Giant Manufacturing Co., yang menjadi sorotan setelah otoritas Amerika Serikat pada September tahun lalu menahan impor produk buatan Taiwan miliknya karena dugaan kerja paksa, dengan larangan impor selanjutnya yang masih berlaku.
Selain Giant, tudingan kerja paksa yang melibatkan pekerja migran juga muncul di sektor perikanan laut lepas dan manufaktur Taiwan dalam beberapa tahun terakhir, yang telah menarik perhatian organisasi internasional dan pemerintah asing.
Panduan ini diterbitkan setelah penandatanganan Perjanjian Perdagangan Timbal Balik Taiwan-AS baru-baru ini, di mana kedua belah pihak sepakat untuk mengikutseratkan perlindungan tenaga kerja, seperti larangan impor barang yang diproduksi dengan kerja paksa.
Panduan ini memperkenalkan sebelas indikator kerja paksa dari Organisasi Perburuhan Internasional, termasuk tanda-tanda kerja paksa seperti perbudakan utang, pembatasan pergerakan, lembur berlebihan, dan penahanan dokumen identitas, kata Huang.
Panduan ini juga mencakup formulir penilaian mandiri untuk bisnis, alat untuk mengidentifikasi risiko kerja paksa dan langkah-langkah perbaikan, studi kasus, gambaran umum hukum Taiwan terkait, serta pengenalan alat audit internasional utama, tambahnya.
Melalui panduan ini, usaha dapat membangun pemahaman dasar yang diperlukan dan prosedur manajemen internal, kata Huang, seraya menambahkan bahwa MOL berharap praktik yang sama juga akan diterapkan di seluruh rantai pasokan hilir, terutama ketika sebuah perusahaan adalah pemilik merek.
Karena panduan ini tidak bersifat wajib, Huang mencatat bahwa MOL akan mempromosikannya melalui pengarahan dan sesi sosialisasi bekerja sama dengan Kementerian Urusan Ekonomi dan Kementerian Pertanian.
Huang menggambarkan panduan ini sebagai pendekatan "hukum lunak" yang terutama bertujuan untuk mendorong dan memberi saran kepada bisnis. Namun, ia mengatakan ini pada akhirnya perlu dituangkan ke dalam undang-undang, "Dengan satu-satunya pertanyaan adalah seberapa cepat."
Hukum yang ada di Taiwan sendiri, termasuk Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, sudah mencakup banyak indikator kerja paksa. Namun, panduan ini maupun konferensi pers Selasa tidak menyebutkan adanya rencana penguatan penegakan hukum oleh otoritas.
Selesai/IF
