Taipei, 23 Feb. (CNA) Kementerian Ketenagakerjaan (MOL) Taiwan pada Jumat (21/2) mengumumkan pedoman keselamatan dan kesehatan kerja yang telah direvisi untuk meningkatkan perlindungan karyawan dari bahaya fisik atau mental yang disebabkan oleh perundungan di tempat kerja.
Pedoman yang baru diterbitkan ini adalah edisi keempat dari serangkaian peraturan yang berfokus pada tanggung jawab pemberi kerja untuk melindungi karyawan, khususnya dalam kasus perundungan di tempat kerja, kata Direktorat Jenderal Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) di bawah MOL dalam sebuah pernyataan pada Jumat.
Pedoman yang direvisi ini juga mencakup langkah-langkah yang harus diambil oleh sebuah bisnis untuk mencegah karyawan menderita kerugian fisik dan mental yang disebabkan secara tidak sah oleh perundungan di tempat kerja dan untuk melakukan investigasi, kata OSHA.
Pedoman ini pertama kali diperkenalkan pada tahun 2014, dan edisi terbaru ini bertujuan untuk menangani masalah perundungan di tempat kerja, sebelum rancangan amandemen Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang berfokus pada masalah ini disahkan oleh para legislator, menurut OSHA.
MOL sebelumnya berharap dapat mengirimkan rancangan amandemen yang sudah final ke Legislatif pada Mei paling cepat.
Masalah perundungan di tempat kerja menarik perhatian publik pada akhir tahun lalu setelah seorang pegawai negeri berusia 39 tahun yang bekerja di kantor cabang Direktorat Jenderal Pengembangan Tenaga Kerja MOL bunuh diri pada bulan November. Kematiannya kemudian dipastikan sebagai akibat dari perundungan yang dilakukan oleh atasannya.
Selain kekerasan di tempat kerja dan pelecehan seksual, aturan baru mengenai perundungan dan diskriminasi telah ditambahkan dalam pedoman yang diperbarui, kata kepala Divisi Kesehatan dan Higiene Kerja OSHA, Chang Kuo-ming (張國明) kepada CNA pada Jumat.
Tindakan yang tidak senonoh yang dapat menyebabkan kerugian bagi pekerja, seperti penggunaan kata-kata atau bahasa, tindakan fisik, dan komunikasi daring yang tidak senonoh, juga telah dicantumkan sebagai contoh yang harus diwaspadai oleh pemberi kerja, menurut Chang.
Perusahaan dengan setidaknya 30 karyawan harus membentuk panel yang terdiri dari minimal tiga anggota untuk menyelidiki keluhan terkait perilaku yang tidak pantas di tempat kerja, idealnya dalam waktu tiga hari, kata Chang.
Untuk perusahaan yang memiliki lebih dari 100 karyawan, setidaknya dua anggota dalam panel haruslah ahli hukum, medis, atau psikologi yang berasal dari luar perusahaan, tambah Chang.
Untuk perusahaan dengan kurang dari 30 karyawan, penyelidikan harus dilakukan oleh pemberi kerja dan perwakilan karyawan, idealnya dengan melibatkan ahli dari luar, menurut Chang.
Bagi mereka yang membutuhkan konseling atau bantuan, dapat menghubungi layanan hotline 1925 atau 1995, atau layanan serupa di negara lain.
Selesai/ML
