Taipei, 13 Okt. (CNA) Kelompok buruh pada Selasa (13/10) mendesak pemerintah untuk menaikkan tingkat kontribusi wajib pemberi kerja di bawah sistem pensiun tenaga kerja baru Taiwan, mengkritik pihak berwenang karena gagal melakukan reformasi legislatif meskipun telah berulang kali ada seruan untuk meningkatkan manfaat pensiun pekerja.
May 1 Action Alliance, sebuah koalisi serikat buruh dan kelompok advokasi, menggelar aksi protes di luar Yuan Eksekutif (Kabinet) dan Yuan Legislatif (Parlemen) di Taipei, menuntut pemerintah untuk mengajukan usulan amandemen sendiri terhadap Undang-Undang Pensiun Tenaga Kerja.
Berbicara dalam aksi protes tersebut, Chiu I-kan (邱奕淦), presiden Confederation of Taipei Trade Unions, mengatakan tingkat kontribusi wajib pemberi kerja di bawah sistem pensiun baru Taiwan tetap tidak berubah di angka 6 persen selama 21 tahun, meskipun ada harapan akan adanya peningkatan bertahap ketika sistem ini diperkenalkan pada tahun 2005.
Chiu menyerukan tingkat minimum sebesar 12 persen, dengan aliansi yang memperingatkan bahwa tabungan pensiun yang terkumpul di bawah tingkat saat ini tidak akan mencukupi karena upah sulit mengikuti kenaikan biaya hidup.
Taiwan mengoperasikan dua sistem pensiun tenaga kerja. Di bawah sistem yang lebih baru, yang diperkenalkan pada Juli 2005, pemberi kerja harus menyumbang setidaknya 6 persen dari upah bulanan pekerja ke rekening pensiun individu, tingkat minimum yang tetap tidak berubah selama 21 tahun.
Menurut data pemerintah, sekitar 7,87 juta pekerja telah menerima kontribusi ke rekening mereka di bawah sistem baru hingga Juli 2026, sementara diperkirakan 115.000 pekerja masih berada di bawah sistem lama hingga Desember 2025.
Di bawah sistem lama, manfaat pensiun dihitung berdasarkan masa kerja dan rata-rata upah sebelum pensiun.
Chiu juga mengingatkan bahwa Presiden Lai Ching-te (賴清德), yang mulai menjabat pada Mei 2024, berjanji selama kampanye pemilihannya untuk mendorong kontribusi pemberi kerja yang lebih tinggi melalui insentif pajak atau langkah-langkah lainnya.
"Bahkan usulannya saja belum diajukan," kata Chiu, merujuk pada kegagalan pemerintah untuk memperkenalkan rancangan amandemen sendiri.
Sementara itu, Sekretaris Jenderal Taiwan Workers' Struggle General Confederation, Yao Kuang-tsu (姚光祖), mengatakan rata-rata tingkat kontribusi pemberi kerja hanya sebesar 6,04 persen pada tahun 2025, mengutip statistik yang dikumpulkan oleh Biro Asuransi Tenaga Kerja.
Yao mengatakan bahwa adalah "tanggung jawab pemerintah" untuk memastikan kontribusi pensiun yang lebih tinggi, mengingat serikat pekerja sudah dibebani dengan negosiasi kenaikan upah, bonus akhir tahun, dan perjanjian kerja bersama dengan pemberi kerja.
Aliansi tersebut juga mempertanyakan apakah para legislator lintas partai telah melakukan upaya yang cukup untuk mendorong reformasi pensiun, meskipun telah mengajukan 17 usulan amandemen terhadap Undang-Undang Pensiun Tenaga Kerja, termasuk rancangan undang-undang yang bertujuan menaikkan kontribusi wajib pemberi kerja dari 6 persen saat ini menjadi antara 8 hingga 10 persen.
Aliansi tersebut mengatakan bahwa rancangan undang-undang tersebut baru lolos pembacaan pertama dan memperingatkan bahwa rancangan tersebut dapat gugur jika para legislator gagal menyelesaikan proses legislasi sebelum masa sidang legislatif saat ini berakhir pada Januari 2028.
Tanggapan MOL
Sebagai tanggapan, Kementerian Ketenagakerjaan (MOL) mengatakan tetap terbuka terhadap usulan untuk menaikkan kontribusi wajib pemberi kerja dan akan "mengevaluasi dengan cermat" potensi perubahan sambil terus mengumpulkan pendapat dari para pemangku kepentingan.
Kementerian mengatakan telah memperkenalkan insentif untuk mendorong pemberi kerja menyumbang lebih dari batas minimum yang ditetapkan undang-undang, termasuk memasukkan tingkat kontribusi yang lebih tinggi ke dalam kriteria evaluasi lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) untuk perusahaan tercatat.
Disebutkan juga bahwa tingkat kontribusi yang melebihi 6 persen digunakan sebagai kriteria bonus untuk berbagai penghargaan nasional yang dikelola oleh Direktorat Jenderal Pengembangan Tenaga Kerja MOL dan Kementerian Urusan Ekonomi.
Selesai/ja
