Taipei, 14 Jan. (CNA) Perusahaan kereta api Taiwan Railways (TRA) mengumumkan pada Selasa (13/1) akan merekrut 1.771 pegawai baru tahun ini, dengan gaji awal asisten petugas stasiun mulai dari sekitar NT$37.000 (Rp19,75 juta) per bulan.
TRA menyatakan perekrutan terbuka ini mencakup pegawai tetap dan cadangan dengan total 1.771 orang, meliputi berbagai bidang pekerjaan seperti operasional, teknik, dan administrasi.
Menurut TRA, rencana seleksi telah diumumkan melalui situs resmi perusahaan. Jenis jabatan yang dibuka antara lain bidang operasional; teknik sipil dan konstruksi; perawatan jalur rel; kelistrikan, tenaga listrik, dan eskalator; mekanik, teknik elektro, serta teknik pemadam kebakaran. Selain itu, tersedia pula posisi di bidang keselamatan dan kesehatan kerja, keperawatan keselamatan kerja, manajemen material, keuangan, akuntansi, antikorupsi, teknologi informasi, perencanaan dan analisis, administrasi umum, sumber daya manusia, layanan perhotelan, serta juru masak.
Penempatan kerja tersebar di seluruh wilayah Taiwan.
TRA menjelaskan, untuk posisi asisten insinyur dan asisten manajer, pelamar harus memiliki gelar magister, atau lulusan sarjana dengan pengalaman kerja relevan minimal dua tahun. Gaji awal untuk posisi ini sebesar NT$45.130 per bulan, dengan gaji maksimum hingga NT$59.210.
Sementara itu, posisi teknisi dan staf administrasi terbuka bagi lulusan diploma atau lebih tinggi sesuai kebutuhan masing-masing bidang, dengan gaji awal NT$42.580 per bulan dan gaji maksimum hingga NT$55.660.
Untuk posisi asisten teknisi, asisten staf administrasi, asisten petugas stasiun, dan petugas layanan, pelamar lulusan SMA atau SMK diperbolehkan mendaftar. Gaji awal masing-masing berkisar antara NT$40.010 hingga NT$37.230 per bulan, dengan gaji maksimum mencapai NT$51.960 dan NT$43.750.
TRA menambahkan, bagi pegawai yang bertugas langsung di lapangan, melakukan pekerjaan perawatan, atau bekerja pada malam hari, akan diberikan tunjangan sesuai ketentuan, termasuk tunjangan kerja malam dan tunjangan risiko.
Pegawai yang ditempatkan di wilayah Hualien dan Taitung juga berhak menerima tunjangan daerah. Selain itu, perusahaan terus menyempurnakan sistem pelatihan dan perencanaan karier guna membangun jalur pengembangan profesional dan mekanisme promosi yang lebih jelas.
TRA menyatakan bahwa seiring meningkatnya tuntutan keselamatan transportasi dan perubahan lingkungan industri dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan telah mendorong berbagai upaya transformasi, termasuk pengadaan rangkaian kereta baru, pembangunan sistem persinyalan dan pemantauan pintar, peningkatan fasilitas depo perawatan, serta optimalisasi proses layanan penumpang. Pegawai baru yang direkrut nantinya akan terlibat langsung dalam proses transformasi dan perbaikan di lapangan tersebut.
(Oleh Yu Hsiao-han dan Agoeng Sunarto)
