Taipei, 30 Mar. (CNA) Pekerja migran di sembilan perusahaan tekstil Taiwan yang memasok merek-merek internasional ternama mungkin telah mengalami kerja paksa, menurut sebuah laporan investigasi lembaga swadaya masyarakat (LSM) Amerika Serikat, Transparentem yang dirilis Februari.
Transparentem memulai investigasi pada Desember 2021 dan mewawancarai 90 pekerja migran dari Indonesia, Filipina, Thailand, dan Vietnam yang bekerja di sembilan perusahaan tekstil di Taiwan.
Pada 6 Maret, Fair Labor Association, Serve the People Association di Taoyuan (SPA), dan Direktorat Jenderal Pengembangan Tenaga Kerja (WDA) menghadiri presentasi daring laporan berjudul, "Mengikuti Jejak: Pelanggaran Ketenagakerjaan di Industri Tekstil Taiwan".
Laporan tersebut mengidentifikasi bahwa pemasok menyediakan produk untuk merek fashion termasuk Adidas, Puma, Nike, H&M dan Patagonia.
Hutang, ancaman, dan potongan gaji
Bentuk kerja paksa yang paling merajalela di kesembilan perusahaan itu adalah pengumpulan "biaya rekrutmen" -- dilarang pemerintah Taiwan dan terkadang setinggi NT$90.000 (Rp44,889 juta) -- serta "biaya layanan" bulanan hingga US$60 (Rp993.569) per bulan.
Biaya rekrutmen itu, yang dikumpulkan agensi rekrutmen di negara pekerja, dibagi dengan perantara pekerjaan di Taiwan. Mereka sering kali menyebabkan pekerja terjebak dalam "perbudakan hutang" setelah pindah ke Taiwan.
Biaya layanan diambil dari gaji bulanan pekerja oleh perusahaan rekrutmen. Meskipun pemerintah Taiwan tidak melarang pengumpulan biaya semacam itu, praktik ini dianggap Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) sebagai "Penahanan gaji."
Bentuk kerja paksa lainnya yang diidentifikasi termasuk memaksa orang yang ingin berhenti untuk terus bekerja, intimidasi dan ancaman, dikenakan denda untuk pelanggaran kecil, penahanan dokumen identitas, masalah dengan gaji, serta penipuan.
Pekerja di empat perusahaan yang ingin berganti majikan dilarang melakukannya atau diberi peringatan bahwa mereka akan dipulangkan jika tidak memperbarui kontrak mereka, kata laporan Transparentem.
Di lima pemasok, pekerja diancam dengan deportasi. Potongan gaji juga digunakan sebagai hukuman untuk pelanggaran kecil, seperti terlambat atau menggunakan ponsel.
Jalan menuju pertanggungjawaban
Transparentem mengatakan mereka telah menghubungi 47 merek yang terkait dengan pemasok-pemasok itu pada Februari 2024 dan meminta mereka untuk menangani masalah tenaga kerja yang teridentifikasi.
Laporan tersebut mengatakan sebagian besar merek telah mulai membuat rencana aksi korektif (CAPs) dengan pemasok, termasuk janji untuk mengganti pekerja migran untuk biaya rekrutmen dan layanan apa pun.
Namun, Transparentem mengatakan, hingga laporan tersebut dirilis pada Februari, hanya dua pemasok yang telah mengembalikan beberapa biaya dan tidak ada rencana pembayaran komprehensif yang ada.
Konselor kepala di markas besar Asia YKK Yuki Abe mengatakan kepada CNA bahwa auditnya terhadap salah satu pemasoknya, Lovetex -- yang ia lakukan setelah Transparentem menandainya sebagai bermasalah -- menemukan "Dugaan praktik eksploitasi."
Abe mengatakan bahwa YKK sedang mencari cara untuk mengompensasi pekerja migran di Lovetex dan bagaimana memastikan bahwa tidak ada pekerja lain yang mereka rekrut kehabisan uang.
Seorang sumber di salah satu pemasok Patagonia mengatakan kepada CNA bahwa perusahaannya telah menghadiri pertemuan daring mingguan dengan perwakilan dari American Apparel and Footwear Association (AAFA) dan Taiwanese Textile Federation untuk membahas rincian CAP-nya, tetapi menolak untuk menjelaskan lebih lanjut.
Dalam tanggapan tertulis kepada CNA, Patagonia mengatakan mereka telah bertemu dengan pemasoknya segera setelah mengetahui temuan investigasi dan membantu mereka membuat rencana perbaikan.
Salah satu tujuan yang termasuk dalam rencana tersebut adalah penghapusan total biaya rekrutmen, menurut Patagonia.
Perusahaan tersebut mengatakan mereka telah menetapkan standar yang komprehensif dan tinggi untuk kondisi kerja pekerja migran di perusahaan dalam rantai pasokannya dan akan terus menuntut agar standar ini dipenuhi.
Solusi jangka panjang?
Menteri Ketenagakerjaan Hung Sun-han (洪申翰) mengatakan kepada CNA bahwa kementeriannya akan "Menyelidiki dengan hati-hati" insiden yang ditonjolkan Transparentem dan menindak jika pelanggaran yang melibatkan kerja paksa dan perdagangan manusia terungkap.
Hung menunjuk ke "Sistem Pengunduhan Aplikasi dan Pertanyaan pada Rute Jaringan Seluler" yang multibahasa. Di situs web itu, pekerja dapat mengunduh izin pekerjaan dan pemindahan pekerjaan mereka.
Hung mengatakan ini dapat membantu pekerja agar dokumen identifikasi mereka tidak ditahan atau dikenakan biaya saat mereka berganti majikan.
Hung menjelaskan bahwa pemerintah telah meluncurkan "pusat layanan transfer pekerjaan pekerja migran" di Taoyuan dan Kabupaten Changhua, di mana migran dapat mengakses layanan konseling dengan bantuan staf yang berbicara dalam bahasa Inggris, Indonesia, Thai, dan Vietnam.
Hung mengatakan ini akan membantu menghilangkan kebutuhan akan agensi tenaga kerja.
Ia juga menyarankan pekerja migran memanfaatkan saluran siaga 1955 untuk melaporkan eksploitasi apa pun.
"Pemerintah dan merek internasional dalam beberapa tahun terakhir lebih fokus pada masalah kerja paksa dalam rantai pasokan. Oleh karena itu, Kementerian Ketenagakerjaan telah mendorong langkah-langkah untuk menangani masalah ini dan melindungi hak-hak pekerja," kata Hung.
Namun, Lennon Wang (汪英達), direktur kebijakan pekerja migran di SPA, menyatakan kekecewaannya atas tanggapan Hung.
"Pekerja migran tidak seharusnya diminta untuk membayar biaya apa pun, karena majikan memiliki kekuatan tawar-menawar yang jauh lebih besar (dengan agensi tenaga kerja)," kata Wang.
Wang lebih lanjut menyarankan agar merek menanggung biaya terkait rekrutmen, untuk memastikan prosesnya adil.
Selesai/
