Taipei, 5 Juli (CNA) Kabinet menyetujui "program insentif 12 poin" pada hari Kamis (4/6) yang bertujuan untuk mengatasi kekurangan petugas perawat di Taiwan, dengan memperkenalkan undang-undang baru tentang rasio perawat-pasien tiga shift dalam dua tahun dan kondisi tempat kerja yang ditingkatkan di bawah kebijakan "Taiwan Sehat" yang baru dicanangkan Presiden Lai Ching-te (賴清德).
Dalam pertemuan mingguan Yuan Eksekutif (Kabinet Taiwan), pejabat kementerian kesehatan Tsay Shwu-feng (蔡淑鳳) merinci tujuan inisiatif tersebut: mendirikan sistem yang seragam untuk pendidikan dan ujian perawatan, meningkatkan tingkat pekerjaan perawat baru berlisensi, dan meningkatkan kapasitas pendidikan perawatan sebesar 10 persen setiap tahun hingga tahun 2030.
Tsay menyoroti kekurangan perawat saat ini, yang menyulitkan perawat untuk menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga. Ia mencatat bahwa tingkat pekerjaan perawat yang baru memiliki lisensi adalah sekitar 60 persen, dengan kelompok usia utama yang mengalami pengurangan adalah usia 30 hingga 35 tahun.
Permintaan untuk perawatan lansia diharapkan akan meningkat secara signifikan pada tahun 2030, membutuhkan solusi secara menyeluruh, tambah Tsay.
Menurut Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan (MOHW), standar baru untuk rasio perawat-pasien di rumah sakit menunjukkan bahwa pusat medis tingkat tertinggi akan mematuhi rasio 1:6 untuk shift siang, 1:9 untuk shift sore, dan 1:11 untuk shift tengah malam, peningkatan dari rata-rata sebelumnya 1:9.
Rumah sakit regional masing-masing akan menerapkan rasio 1:7, 1:11, dan 1:13 untuk shift siang, sore, dan tengah malam, sementara rumah sakit distrik akan menerapkan rasio 1:10, 1:13, dan 1:15 untuk shift yang sama.
Sebelumnya, rasio rata-rata untuk rumah sakit regional dan distrik masing-masing adalah 1:12 dan 1:15.
Untuk mengatasi kekurangan perawat, Tsay mengatakan pemerintah berharap dapat menghasilkan total 71.000 lulusan perawat dalam enam tahun, menghasilkan tambahan 42.000 perawat praktisi dan mempertahankan jumlah 28.000.
Juru bicara Yuan Eksekutif, Chen Shi-kai (陳世凱) mengatakan dalam konferensi pers setelah pertemuan tersebut bahwa Perdana Menteri Cho Jung-tai (卓榮泰) berharap berbagai langkah ketahanan akan mengatasi kekurangan staf perawat.
Strategi yang diuraikan oleh MOHW untuk meningkatkan perawatan termasuk -- meningkatkan pelatihan tenaga kerja, meningkatkan sistem ujian nasional, memberi penghargaan kepada rumah sakit yang memenuhi rasio perawat-pasien, mensertifikasi tempat kerja yang ramah, menerapkan program mentorship untuk perawat pemula, menggunakan teknologi pintar, memperluas program perawatan pasien rawat inap, memberi penghargaan kepada perawat shift malam, mempromosikan praktik fleksibel, meningkatkan jumlah perawat sektor publik, dan memastikan struktur gaji yang transparan.
Selesai/JC
